Die Supervision ist eine prozessorientierte Beratungsform, die bei den Wechselwirkungen der Systeme Mensch–Arbeit–Organisation ansetzt. Sie unterstützt und begleitet Arbeitsgruppen und Teams in der beruflichen oder ausbildungsbezogenen Umgebung.
Die Supervision ist ein Reflexionsgefäss. Durch regelmässige Supervision können Konflikte angegangen und Selbstorganisationsprozesse initiiert werden. Es wird Aufschluss über eigene sowie kollektive methodische Zugänge im Handlungsfeld gewonnen, und es können alternative Handlungsstrategien entwickelt werden. Dabei gilt es, die jeweiligen Anteile der je eigenen Person zu betrachten und das Zusammenspiel dieser Anteile mit den vorhandenen Fragestellungen zu erforschen und als essentiellen Bestandteil des Prozesses sowie der Methoden- und Interventionswahl zu begreifen.